首页> 量化开户送38体验金不限ID> 战略管理模块> 开户送38体验金不限ID文化

战略管理 流程管理 开户送38体验金不限ID工具 商务合作

开户送38体验金不限ID文化

开户送38体验金不限ID文化是被企业组织的员工群体所共享的开户送38体验金不限ID价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体(AQ/T9004-2008企业开户送38体验金不限ID文化建设导则)。

开户送38体验金不限ID文化是企业文化的一部分,企业文化的现状决定了开户送38体验金不限ID文化,企业文化是现代企业制度的有机组成部分,是一门实用性很强的创造精神财富和物质财富的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范的理论和模式。美国麻省理工学院的教授薛恩(Edgar Schein)提出了组织文化的三层次模型,如图。

文化 

他认为由外向里,组织文化包括:可观察到各种实物(如衣物、礼仪、活动、人物等)、公开认同德价值观(如使命、愿景、目标等)、潜在的基本假设(如:信念、思想、心智模式等)。

开户送38体验金不限ID文化建设是通过正面影响公司员工及合作伙伴的态度和行为,鼓励其控制风险,关注开户送38体验金不限ID。一个好的开户送38体验金不限ID文化建设有利于员工理解和遵守开户送38体验金不限ID规定,并通过鼓励员工和合作伙伴的积极参与来确保开户送38体验金不限ID管理体系的有效实施。

公司在开户送38体验金不限ID文化建设过程中,应充分考虑内部和外部的文化特征,引导全体员工的开户送38体验金不限ID态度和开户送38体验金不限ID行为,实现在法律和政府监管要求之上的开户送38体验金不限ID自我约束,通过全员参与实现公司开户送38体验金不限ID生产水平持续进步。

系统的开户送38体验金不限ID文化可以通过下列三个层面来进行监测、监控与评估:

战略管理

流程管理

开户送38体验金不限ID工具

成功案例

更多战略管理模块
相关新闻 More >>
博评网